Concrètement, lorsqu’ un poste est à pourvoir, on observe que la démarche de recrutement adoptée par l’école n’est jamais en faveur des personnels à statut. De plus en plus, les personnels de l’ISAE sont mis en concurrence avec des candidats surqualifiés qui n’ont pas de surcroit l’expérience de fonctionnement de notre établissement et à fortiori du ministère de la défense. Souvent ces recrutements sur des postes pérennes se terminent par l’embauche de personnels contractuels en CDD, d’où une explosion de la précarité au sein de nombreux services de l’ISAE neutralisant ainsi la promotion interne. Devant l’ampleur de ce phénomène, la CGT souhaite mettre cette question à l’ordre du jour du prochain comité technique afin de trouver enfin des réponses qui resteront gravées définitivement dans les statuts de l’école.

D’autre part, malgré la titularisation de contractuels dans le cadre de la loi Sauvadet,  un certain nombre d’agents demeure sans possibilité de titularisation notamment du fait de la non-équivalence de poste de fonctionnaire.  En effet, certains agents contractuels n’ont pas vu leur salaire revalorisé depuis plus de 3 ans car aucun comité de revalorisation ne s’est réuni en 2015. Or selon la Loi 84-16, «la rémunération des agents employés à durée indéterminée fait l’objet d’une réévaluation au moins tous les trois ans, notamment au vu des résultats des entretiens professionnels prévu à l’article 1-4 ou de l’évolution des fonctions »

Proche des agents de l’ISAE, la CGT vous affirme qu’un climat délétère est désormais installé au sein de l’institut, ce qui traduit par des oppositions entre personnels et hiérarchie, entre personnels à statut et contractuels et un manque de motivation pouvant enrayer la marche vers l’excellence de l’ISAE.

Mesdames, Messieurs, nous vous remercions de votre attention.  

Les élus CGT du comité technique de l’ISAE.